靠谱专家建议：强制延长男性陪产假，育儿责任共同分摊新策略！

首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围指出，就业性别歧视背后存在多重原因，其中用工成本的性别差异是一个重要方面。为此，他建议延长男性陪产假并将其转变为育儿假的组成部分，同时加大执法力度，确保政策得到强制执行。

针对生育假，专家认为它应该被视为育儿假的一部分，并采取措施鼓励男性共同参与休假，而非仅仅是女性产假的延长。对此，有专家进一步建议，除了延长男性陪产假并强制执行外，还应实施缩小性别用工成本差异的策略。这些建议的提出，主要是基于当前职场对已婚女性的种种限制和歧视现象。如果这两条建议得以有效实施，对于育儿、家庭和工作单位来说，可能是个双赢的局面。

也有网友对此表示担忧，担心这些政策最终成为“请客、企业买单，体制内人士受益”的局面。对于这种担忧，需要国家和实干专家进行深入思考和解决。如果这些政策建议得以实施，除了能减轻女性在职业上的压力，还能促进夫妻共同分摊育儿责任。面对当前生育率、结婚率的下降，育儿压力和丧偶式育儿的问题不容忽视。我们需要更多具有实践经验的专家提出建设性意见，并积极落实实践，以寻找最佳解决方案。只有这样，我们才能共同为家庭和社会的和谐稳定做出贡献。