2025杭州婚假、产假、育儿假最新天数汇总，看你能休多久！

杭州最新婚假、产假、育儿假规定详解

随着三胎政策的实施，有关生育的话题迅速成为人们的焦点。很多人对现在的生育成本感到担忧，从备孕到产后，都需要投入大量的时间和金钱，这使得许多人犹豫是否响应国家号召，进一步加深了晚婚晚育的思想。为了解决这个问题，杭州市最近对生育条例进行了更新，以更好地适应人口与计划生育工作的新形势。

2025年杭州市产假新规定如下：

作为浙江的省会城市，杭州的婚假、产假、陪产假、育儿假等都有新的变化。具体来说，婚假为3天，取消了晚婚假；产假除了98天的固定产假外，还可以增加60天的生育假，总计158天。如果符合计划生育生三胎的政策，可以延长90天，达到188天。但需要注意的是，不同公司的规定可能会有所不同，有的单位可能只有128天。

除此之外，还有难产假、多胞胎假等具体规定。难产假为15天，剖腹产等难产情况适用。如果生育多胞胎，每多生育一个，增加15天的产假。陪产假为15天，可以一次性休完，也可以分多次休。在子女未满3周岁前期，夫妻双方各自享有各10天的育儿假。

流产假和哺乳假也有明确规定。怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天。在新生儿未满1周岁前期，用人单位需给予女性1个小时的哺乳假。

杭州市产假期间的工资待遇也有详细规定。女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用也同样由生育保险基金或用人单位支付。

关于杭州生育津贴的报销流程，包括提交资料、填写申请书、审核、拨付到用人单位账户等步骤。如果公司不执行相关待遇规定，可以通过协商解决、企业调解、劳动仲裁、法院判决等方式来维护自己的合法权益。

杭州市为了鼓励生育，缓解人口老龄化的情况，制定了一系列的生育福利条例。但具体的规定可能因为所处区域和单位的不同而有所差异。本文为大家详细介绍了杭州婚假、产假、育儿假的最新天数和相关待遇，如有疑问可咨询生殖顾问。